Écrire une lettre est un exercice très souvent demandé à l’examen du DELF B2 ces dernières années. Comme pour le message dans un forum, l’essai ou l’article, il s’agit d’écrire un texte argumentatif. Toutefois, on n’écrit pas seulement pour exprimer une opinion personnelle, mais pour demander une action à un destinataire précis. C’est pourquoi la lettre présente des différences importantes avec d’autres types de textes :
- la mise en page
- l’utilisation de formules de politesse
- l’organisation du texte (le plan)
- l’importance du destinataire (à qui écrivez-vous ?)
- l’importance du but de la lettre (demander, protester…)
Concernant le but de la lettre, on peut distinguer au DELF B2 2 grands types de sujets, que nous allons étudier en détail :
- La lettre de demande où vous proposez un projet en présentant ses avantages. Par exemple, vous demandez la création d’une piste cyclable dans votre ville.
- La lettre de protestation où vous vous opposez à un projet en présentant ses inconvénients. Par exemple, vous êtes contre la construction d’un parking dans votre quartier.
Écrire une lettre de demande au DELF B2
La lettre de demande constitue une grande « famille » de lettres qui peuvent avoir des finalités très différentes : proposer un projet dans votre ville, proposer une solution dans votre entreprise…
Nous allons préparer pas à pas un sujet de lettre de demande. Vous pourrez rédiger cette lettre à la fin et consulter le corrigé. Voici le sujet :
Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très présentes dans votre entreprise, notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues, vous écrivez au directeur pour l’alerter de la situation et lui suggérer des mesures. (250 mots environ)
Analyser le sujet
A. Qui suis-je selon la consigne ?
Vous êtes employé d’une entreprise et vous écrivez « au nom de vos collègues ». Alors, vous représentez le personnel. Vous n’écrivez pas pour vous en particulier, mais pour tout le monde.
B. Quel est le problème ?
Comme toujours, le problème est posé au début de la consigne : « Les inégalités entre les hommes et les femmes ». Dans votre entreprise, les femmes sont moins bien traitées que les hommes. Leur salaire, par exemple, est inférieur. Vous devrez imaginer d’autres exemples.
C. À qui dois-je écrire ?
Vous écrivez au directeur. Prenez le temps de réfléchir au destinataire de votre texte. Cela vous aidera à trouver des idées pour écrire. Quel est l’intérêt d’un directeur ? Est-ce qu’il va accepter facilement votre demande ? Pour quelles raisons ?
D. Quel type de texte ?
Une lettre formelle !
E. Dans quel but ?
Il faut d’abord alerter, c’est-à-dire informer le directeur de ce problème. Pour cela, il faut exposer la situation de manière claire et détaillée, en donnant des exemples.
Chercher des idées
Quels sont les exemples d’inégalités entre les hommes et les femmes dans votre entreprise ? Quelles solutions comptez-vous proposer à votre directeur ? Quels sont les bénéfices attendus de vos solutions ?
Pensez à étudier les différents aspects et toutes les personnes concernées par ce problème.
Préparer un plan
Pouvez-vous remettre le corps de cette lettre dans l’ordre logique ?
A. En conséquence, nous vous serions reconnaissants de prendre des mesures en vue de revaloriser le personnel féminin. Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de salaire. Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer durablement le principe d’égalité dans notre entreprise.
B. En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à ces suggestions, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments respectueux.
C. Selon nos calculs, les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. De plus, aucune d’entre elles n’a bénéficié du plan d’augmentation des salaires qui est mis en place depuis 2012. Les tâches et les qualifications exigées étant les mêmes, il s’agit là manifestement d’un cas de discrimination que nous ne pouvons plus tolérer.
D. Certes, l’égalité de traitement représenterait un coût important pour l’entreprise. Mais il ne fait pas de doute que les bénéfices à long terme le compenseraient largement. D’une part, une rémunération plus équitable redonnerait une motivation aux employés féminins et permettrait de réduire le taux d’absentéisme. D’autre part, notre entreprise donnerait d’elle une image plus moderne, ce qui aurait certainement un impact bénéfique sur notre clientèle.
E. Je me permets de vous écrire au nom de mes collègues pour attirer votre attention sur les inégalités de traitement dont fait l’objet le personnel féminin dans notre entreprise.
Votre réponse : 1………. 2………. 3………. 4………. 5……….
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Katerina MOUSTAKI
Très intéressant ! Merci beaucoup Stéphane !
Stéphane
Merci de votre commentaire ! Si vous essayez d’écrire la lettre, n’hésitez pas à la poster ici.
Julie
S’il Vous plaît ,pourriez vous corriger ce texte et me conseiller ?
Après vous auriez fini la corriger,selon vous, est-ce qu’il vaut mieux que je passe le delf B1,si vous pourrez me dire?
Merci d’avance
Julie Buran
Éditrice de l’entreprise
105,rue du pont
16000,Angoulême
À l’attention de M.le directeur
Maison d’édition Bon livre
Angoulême,le 2 mars 2019
Objet :les inégalités entre les hommes et les femmes
Bonjour, Monsieur le directeur
Je me permets de vous envoyer ce courrier dans le but d’attirer votre attention.
Au nom de mes collègues et au nom des droits des femmes,je voudrais vous indiquer ce qui se passe dans notre entreprise.
Premièrement, Nous constatons qu’au début jusqu’à ces derniers temps, nous ne sommes pas traitées également autant que les hommes. Nous n’avons guère les avantages ni le bien-être dans certains sections du bureau comme eux.
Deuxièmement, grâce aux heures supplémentaires, tous les employés ont été élevés les salaires cependant les femmes n’ont jamais reçu de bonus ni votre commentaire.
Troisièmement, vous savez bien que parfois la vie n’est pas facile. Quelques de mes collègues sont mères célibataires ayant un enfant ou plus qu’un enfant. Les tout-petits ont absolument besoin d’indispensables facilités que doivent être achetées tel que la couche-culotte. C’est pourquoi elles méritent d’augmenter des salaires et d’avoir les bonus si elles prennent les heures supplémentaires.
Dernièrement,selon des informations que nous avons été déclarées par certains employés, il est vrai que les hommes gagnent beaucoup de revenus d’entreprise plus que les femmes en 10 pourcentages.De toute façon,vous devriez nous payer car les tâches sont les mêmes et les positions de travail sont tout à fait identiques.
De plus,l’égalité entre les hommes et nous est non seulement très importante mais aussi immanquable. Cela peut prouver que notre entreprise avoir la qualité géniale , l’efficacité idéale,l’ambiance agréable et un beau image.
En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à cette suggestion, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes meilleurs salutations.
Stéphane
Bonjour, je n’ai pas le temps de corriger les lettres qui sont postées ici, ni de formuler une évaluation, mais je peux vous donner quelques conseils d’amélioration :
– attention à la manière de commencer la lettre : « Bonjour Monsieur le directeur, »
– utilisez moins d’arguments, mais développez-les davantage
– n’utilisez pas les connecteurs « Premièrement, etc. » qui sont réservés à l’oral.
Pour cela, je vous invite à consulter les exemples que j’ai postés sur ce blog. Bon courage !
julie
merci beaucoup. quand j’aurai fini corriger, je vous enverrai un nouveau courrier tout de suite.
victoria henao
Permettez moi de vous rédiger une production écrite à propos de ce sujet afin que vous la lisiez et la corrigiez! Merci d’avance!!
Victoria Henao
Employée dans l’entreprise de services
42,Boulevard Anfa
75 000, Rouen
A l’attention du Monsieur le directeur
de l’entreprise de services
Rouen, le 25 novembre 2015
Objet: Inégalité entre les hommes et les femmes
Au nom de mes collègues, je vous écris afin d’attirer votre attention sur l’inégalité qui domine votre entreprise dont fait l’objet le personnel féminin.
Je tiens à vous alerter la situation inqualifiable par quoi je suis indignée. Au premier temps, les employées n’ont jamais bénéficié d’une augmentation de salaire sous prétexte que les hommes ont besoin de plus d’argent que les femmes, voire leurs surcharges. Au deuxième temps, non seulement les mâles occupent des postes hiérarchiquement très élevées, mais ils jouissent d’un congé paternel contrairement aux femmes. Ce constat perdurant représente une discrimination intolérable.
Toutefois, je souhaiterais vous soumettre quelques solutions pour éradiquer ce phénomène: Tout d’abord, il serait certainement une bonne idée de négocier une souhaitable augmentation de salaire en 10% par exemple. Ensuite, accorder une rémunération équitable entre les hommes et les femmes permet de booster nos performances. En outre, il nous semble indispensable d’occuper des postes de responsabilité selon nos performances et non selon notre sexe. Enfin, les congés maternels sont plus censés d’être pris que les congés paternels, notamment que les bébés ont besoin nettement de leur mère .
Espérons avoir su attirer votre attention sur cette situation déplorable, je vous prie d’agréer, Monsieur le directeur, mes meilleurs salutations.
Victoria Henao
Stéphane
Bonjour Victoria,
voici déjà ce que vous pourriez améliorer sur le contenu de la lettre :
– Revoyez les connecteurs habituels en français : « au premier temps », « au deuxième temps », n’existent pas 😉
– « Toutefois » ne peut pas commencer le paragraphe des propositions. Utilisez plutôt « c’est pourquoi »
– La formule finale « espérons… » n’est pas correcte. C’est en général un participe présent qu’on utilise, voir mon modèle ci-dessus.
Pour ce qui concerne les problèmes de langue, je remarque encore quelques difficultés pour les phrases complexes. En particulier les phrases relatives. Par exemple au premier paragraphe : « l’inégalité qui domine votre entreprise dont fait l’objet le personnel féminin » > qu’est-ce que « dont » remplace ici ?
Je vous conseille donc de revoir la formation des phrases relatives.
Bon courage !
victoria henao
Merci Stéphane ! Selon vos remarques , combien serai ma note ? ../25
victoria henao
(les inégalités de traitement dont fait l’objet le personnel féminin dans notre entreprise.) n’ est pas la même que « l’inégalité qui domine votre entreprise dont fait l’objet le personnel féminin » ?
Stéphane
non, car le pronom relatif doit rester à côté du nom qu’il remplace.
victoria henao
J’ai une question :
Est ce que les coordonnées sont comptées avec les 250 mots ?
Stéphane
Non, on compte seulement les mots dans le corps de la lettre, c’est-à-dire à partir de « Monsieur, etc. »
prabou
votre lettres sont vraiment super et facile a comprendre .aussi je voudrais la lettre de abarrement les arbes
Stéphane
bonjour, tu pourras la trouver ici : https://communfrancais.com/2017/01/09/sujet-de-production-ecrite-delf-b2/
C’est une lettre réservée aux abonnés de Commun français, regarde dans la section « A vous ! »
Hajar Ait Laachir
J’espère moi aussi d’avoir l’opportunité que vous me corrigiez cette lettre, et merci.
Hajar AIT LAACHIR
Employée d’une entreprise de (suggérez moi s’il vous plait)
24, quartier Hassania
25000 Beni Mellal
Monsieur le directeur
40, boulevard Mohamed V
Beni Mellal, le 02 février 2018
Objet : inégalité entre les hommes et les femmes
Monsieur le directeur,
Je vous écris, en tant qu’une employée dans votre entreprise et au nom de mes collègues, afin d’attirer votre attention sur l’inégalité dont fait l’objet le personnel féminin. Au nom des droits des femmes, nous nous opposons fermement à ce que les hommes reçoivent des salaires plus élevés que nous. Nous vous demandons donc, d’agir pour mettre fin à cette sorte de discrimination.
Les hommes estiment qu’avoir une rémunération bien plus élevée que les femmes est tout à fait normal puisqu’ils ont, d’après leurs propos, plus de responsabilité. En revanche, il existe plusieurs familles souffrant de l’absence du père. Va-t-on rompre leur source de vie ? Ou plutôt, va-t-on les empêcher de munir une vie confortable ? D’une part, une rémunération équitable entre tous les employés et employées les encouragera d’être plus actifs et plus concentrés sur leur travail. Ainsi, cela les rendra plus responsables. D’une manière plus concrète, supposons que l’entreprise a connu une certaine régression de ces revenus et bénéfices. Soyez sûrs et certains que tous les employés, inclues les femmes, vont s’aider et faire de tous leurs efforts afin d’améliorer la situation de l’entreprise. D’autre part, cela va rabaisser le taux d’absence des employées. Sans oublier que, durant toutes ces années de travail, nous n’avions guère une augmentation de nos salaires ou même un bonus. De plus, nous avons beau travailler dur pendant des heures, pourtant nous n’avions plus un jour de plus de vacances. Il y’a même des femmes qui travaillaient des heures supplémentaires, cependant elles ne recevaient aucun compliment voire une récompense de votre part, ce qui les a vraiment déçues.
En conclusion, et pour toutes les raisons expliquées précédemment, nous vous demandons d’éviter toute sorte d’inégalité entre les employés. Nous croyons en votre détermination à faire respecter les droits des femmes.
Espérant une prompte réaction de votre part, je vous prie, Monsieur le directeur, l’expression de mes salutations respectueuses.
Cordialement,
Au nom des employées de votre entreprise
Hajar Ait Laachir
Des petites questions : est ce que je dois laisser la ligne entre les paragraphes pour éclaircir mon texte ou ce n’est pas la peine ? Si oui, délimitez les s’il vous plait. Dois je laisser l’alinéa entre ces paragraphes ?
Stéphane
Bonjour Hajar,
le niveau de langue correspond tout à fait au niveau B2, c’est bien !
Je vous suggère déjà 2 points d’amélioration :
– retravaillez la cohérence du texte : vous utilisez un peu trop d’arguments qui se suivent sans lien logique. Il faudrait organiser tout cela pour le rendre plus efficace.
– concernant la mise en page : faites plus de paragraphes et espacez-les.
PS : vous êtes une employée écrivant à son directeur. Il est donc inutile de préciser l’entreprise dans les coordonnées au début de la lettre.
Bon courage !
Fernanda Hdz.
Salut Stéphane! Voici ma lettre. Je ferai le DELF B2 en deux semaines et je suis nerveuse, mais vos guides m’ont aidé beaucoup. J’attends vos commentaires. Merci en avance. 🙂
Fernanda Hernández
Employée de l’enterprise “…”
168 rue Abel
78023 NICE
Monsieur le Directeur
de l’enterprise “…”
Nice, le 5 février 2017
Objet: Les inégalités entre les hommes et les femmes
Monsieur, je vous écrit parce que me semble préoccupante la situation actuelle d’injustice dans votre enterprise car c’est une circonstance qui affect non seulement à moi, mais aussi à mes collegues. Donc, je vous parlerai au nom de toutes.
Nous avons travaillé à votre service depuis certain temps, la majorité sans aucun problème. Lorsque la responsable du personnel nous demande quelque chose comme travailler d’heures supplémentaires, nous le faisons. Nous avons toujours fait plus que ce qui est dû, et, par ailleurs, de la meilleure forme posible. En fait, nous avons gagné plusieurs prix et distinctions qui méritent à l’enterprise…
Alors, ce nous amène a poser la question suivante: Pourquoi nous, les femmes, ne gagnent pas autant d’argent que les hommes?
Etant donnée que nous traivallons beaucoup, également que nos compagnons, nous osons dire que l’enterprise présente d’attitudes machistes. Il s’agit d’une maniére de discrimination qu’il faut arrêter. La Constitution le dit: hommes et femmes sont les même avant la loi.
Désormais, par rapport à d’autres époques, tous les personnes ont les mêmes possibilités et responsabilités. D’une part, les femmes peuvent étudier à l’université et, d’autre part, il y a des hommes qui sont à la charge des tâches ménagères. C’est comme ça comme le monde actuelle fonction.
Il serait nécessaire que vous réalisez divers mesures afin de résoudre le conflit. Nous vous pourraient aconseiller faire d’activités et d’ateliers à propos l’égalité entre les deux genres. Certainement, nous sommes aussi à l’espoir d’une augmentation salariel.
Veuillez recevoir, Monsieur, l’expression de nos sincères salutations.
— Cordialement, les travailleurs de l’enterprise “…”
Stéphane
Bonjour Fernanda,
Votre lettre est correcte dans l’ensemble. Voici 2 ou 3 choses que vous pourriez améliorer :
– L’introduction est un peu trop longue et maladroite : remplacer « je vous écris… je vous parlerai au nom de toutes. » en écrivant directement : « je vous écris au nom des mes collègues… »
– « ce nous amène a poser la question suivante » : cette phrase sert à annoncer une problématique d’un exposé oral, donc elle ne convient pas dans une lettre formelle.
– Revoyez l’utilisation du connecteur « en fait », car je ne crois que vous ne l’avez pas encore compris. Il sert à corriger, à rectifier ce que j’ai dit avant.
– Certaines phrases mal construites deviennent difficiles à comprendre : « C’est comme ça comme le monde actuelle fonction » ; « Nous vous pourraient aconseiller faire d’activités et d’ateliers à » ; nous sommes aussi à l’espoir.
Mais ne vous inquiétez pas trop, c’est prometteur pour l’examen 😉
Bon courage !
Fernanda Hdz.
D’accord. Merci beaucoup pour vos conseils! Je vais pratiquer plus. J’espère avoir le temps pour faire un autre exercice comme celui-ci. Salut. 🙂
Stéphane
Bonjour Ahmed,
je suis désolé, mais je ne donne des conseils que sur les textes rédigés à partir du sujet proposé dans cet article 😉
Taveras
Salut Stéphane! Voici ma lettre. J’aimerais prendre le B2 et vos conseilsm’ont aidé beaucoup. Pourriez vous m’aider avec la correction de cette lettre?. Je vous remiercie par avance.
Rossi Mout
6 Rue Rier Lou
31500 Marseille, RD
Monsieur le directeur
41 Rue Mohamed
Marseille, le 02 février 2018
Objet : Inégalité entre les hommes et les femmes
En tant qu’employée dans votre entreprise, je me permets d’attirer votre attention sur les problèmes d’inégalités dont moi et mes collègues font l’objet. Je vous écris au nom de mes collègues cars nous sommes tous très consternés par la situation que nous vivons dans votre entreprise, c’est pourquoi dans ces lignes je vais vous présenter quelques exemples qui vous aideront à vous vous identifier à la situation.
Tout d’abord il faut savoir que face à la Constitution les hommes et les femmes ont les mêmes droits, mais dans votre entreprise ce n’est pas le cas. Selon ce qu’on voit les hommes gagnent environ 10% de plus que les femmes quand les tâches exigées étant les mêmes, je pense que ce n’est pas juste et que c’est un acte de discrimination.
De plus, pour les promotions, nous ne sommes pas prises en compte. Récemment dans l’entreprise il y avait 15 postes disponibles et aucune d’entre nous n’a bénéficié. Par contre si vous voyez les statistiques de qualité, vous verrez que nous travaillons autant que les hommes et parfois plus qu’eux.
Selon nous il faut commencer par égaliser le salaire, c’est-à-dire ; Un homme et une femme qui exercent le même travail ou un travail de valeur équivalente doivent percevoir un salaire égal, comme ça les employés féminins seront plus motivés et cela permettra d’augmenter la production dans l’entreprise. En outre nous demandons également que nous soyons pris en compte pour la prochaine promotion.
Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer durablement le principe d’égalité dans notre entreprise, nous savons que vous êtes un homme raisonnable et humain.
Dans l’espoir d’une réponse positive de votre part, je vous prie de recevoir, Monsieur le Directeur, l’assurance de mes respectueuses salutations.
Stéphane
Bonjour,
bonne lettre dans l’ensemble. C’est très prometteur pour l’examen 😉
Voici que vous pourriez encore améliorer :
– Attention à la place de la formule d’appel « Monsieur le directeur » ;
– L’introduction est un peu trop longue, avec des répétitions : « collègues »…
– Évitez les constructions orales comme : Selon ce qu’on voit, il y avait 15 postes disponibles, comme ça…
Bon courage !
Taveras
Merci STÉPHANIE!
Vous êtes très gentil.
Rachel
Cher Stéphane,
Pourriez-vous donner l’exemple de la lettre pour ce sujet, s’il vous plaît? Les exemples et developpements des sujets traités sont des aides précieuses. Merci infiniment.
Laura
Merci beaucoup pour l’info. ça aide beaucoup.
Jsam
Merci beaucoup pour l’information Stéphane. C’est très utile.
Mehdi Malika
Merci beaucoup Stéphanie. Vous m’avez beaucoup aidé.
suwannee
Bonjour Monsieur,
Merci de relire ma rédaction ci-dessous et de vos conseils. Pourriez-vous m’évaluer le niveau aussi. Je compte de passer le dalf C1 dans quelques mois? Merci infiniment.
YOSP SAVANA
10 Rue de Miromesnil
75008
A l’attention de M. le directeur
Société ………..
Paris le 24 Janvier, 2019
Objet : Inégalité entre les hommes et les femmes
M. Le directeur,
Au nom du personnel féminin, je vous écris pour vous faire part de notre sentiment d’inégalité parcourue dans l’environment de travail.
D’abord, en ce qui concerne le calcul du salaire, les employées partagent la même opinion qu’elles sont inférieurement payées en tenant compte des responsabilités similaires à celles des employés males. Egalement, à l’occasion d’une promotion pour un poste important, les collègues féminins se sont bien senties que la priorité s’est donnée à chaque fois aux hommes sans que nous puissions avoir des explications. Ce phénomène a créé le mécontement et le conflit entre les hommes et les femmes à plusieurs reprises. En outre, les chefs de chaque section ont tendance de donner la chance d’assister aux nouvelles formations à ses subordonnés hommes plutôt que femmes, pour des raisons que les premiers sont mieux concernés à une telle ou telle formation. Il s’agit là d’une discrimination totale.
Pour améliorer la situation à laquelle le personnel féminin fait face aujourd’hui, nous avons décidé d’organiser une réunion le 8/02/2019, à 16 heures. Nous vous demandons d’y participer en espérant pouvoir discuter plus en détail et proposer des solutions les plus favarables pour tous nos employés et notamment pour la meilleure ambiance de notre lieu de travail.
Dans l’attente de votre réponse à la participation à cette réunion, nous vous prions d’agréer, monsieur le directeur, nos salutations distinguées.
YOSP SAVANA
Lucas
Bonjour Stéphane,
En ce moment je me prépare tout seul pour l’examen du DELF B2, lequel je passerai dans 2 semaines, et votre site est très utile pour mes études, merci !
J’ai une question sur l’adresse : c’est toujours à nous « d’inventer » une adresse ?
Stéphane
Bonjour, comme je l’explique dans mon guide « Production écrite DELF B2 », il vaut mieux préparer à l’avance une adresse simple que vous pourrez utiliser dans toutes les situations. Ne perdez pas de temps avec ce type de détail le jour de l’examen !
Lucas
Ah d’accord ! Et est-ce qu’il faut utiliser un pseudonyme dans toutes les situations (article critique, essaie, contribution à un débat etc) ou c’est seulement pour la lettre formelle ?
Merci beaucoup de votre attention !
Julie
Julie Buran
Éditrice de l’entreprise
105,rue du pont
16000,Angoulême
À l’attention de M.le directeur
Maison d’édition Bon livre
Angoulême,le 2 mars 2019
Objet :les inégalités entre les hommes et les femmes
Monsieur le directeur,
Je me permets de vous envoyer ce courrier dans le but d’attirer votre attention.
Au nom de mes collègues et au nom des droits des femmes,je voudrais vous indiquer ce qui se passe dans notre entreprise.
Tout d’abord, Nous constatons qu’au début jusqu’à ces derniers temps, nous ne sommes pas traitées également autant que les hommes. Nous n’avons guère d’avantages ni de bien-être dans certains sections du bureau comme eux.
En suite, grâce aux heures supplémentaires, tous les employés ont été élevés les salaires cependant les femmes n’ont jamais reçu de bonus ni votre commentaire.
Par ailleurs, vous savez bien que parfois la vie n’est pas facile. Quelques de mes collègues sont mères célibataires ayant un enfant ou plus qu’un enfant. Les tout-petits ont absolument besoin d’indispensables facilités que doivent être achetées tels que les couche-culottes ou du lait en poudre . C’est pourquoi elles méritent d’augmenter des salaires et d’avoir les bonus au cas où elles prennent les heures supplémentaires.
En outre,selon des informations que nous avons été déclarées par certains employés, il est vrai que les hommes gagnent beaucoup de revenus d’entreprise plus que les femmes en 10 pourcentages.De toute façon,vous devriez nous payer car les tâches sont les mêmes et les positions de travail sont tout à fait identiques.
Enfin,l’égalité entre les hommes et nous est non seulement très importante mais aussi immanquable. Cela peut prouver que notre entreprise avoir la qualité géniale , l’efficacité idéale,l’ambiance agréable et un beau image.
En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à cette suggestion, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes meilleurs salutations.
Hessen
salut
est ce que vous pouve me donner un modele d’une lettre d’invitation s’il vous plait
et aussi une lettre ou je raconte quelque chose par exemple: mes vacances, mon sejour linguistique ect…
j’en ai enormoment besoin.
merci
Jean-Michel Ferk
Bonjour,
J’avais une question: faut-il inventer un nom et des coordonnées pour la lettre argumentée lors de l’épreuve du Dalf ou pouvons-nous mettre notre nom et nos coordonnées?
Je vous remercie,
Stéphane
Bonjour Jean-Michel, les copies d’examen devant restant anonymes, il faut inventer un nom et des coordonnées, si possible à l’avance, cela fera gagner du temps le jour de l’épreuve 😉
Leen
Bonsoir, je suis en train de me préparer au Delf B2 et j’aimerai bien savoir vos remarques à propos de mon travail. Avant tout je voulais vous remercier pour toutes ces informations qui m’ont vraiment aider dans la préparation. Voici ma lettre :
Valérie MAGARBE
Employée à AJDG
3, Rue de la République
76000 Rouen
A l’attention du Monsieur le Directeur
AJDG
Rouen, le 3 avril 2015
Objet : Inégalité entre les hommes et les femmes
Monsieur le Directeur,
Au nom de mes collègues, je vous écris pour attirer votre attention à propos de l’inégalité sociale encore présente dans notre entreprise.
Il est très décevant de voir les femmes dans notre entreprise souffrant toujours d’une inégalité sociale, économique et professionnelle. En effet, selon les dernières statistiques, les femmes de l’entreprise reçoivent un salaire de 20% moins que les hommes pour un même poste et les mêmes compétences. En plus, les hommes ont tendance à obtenir des ‘bonus’ pour leur travail alors que les femmes, n’ont pas toujours cette option. De même, les réunions avec les entreprises internationales partenaires sont toujours dirigées par les hommes alors que certaines femmes sont beaucoup plus compétentes à ce niveau.
Vous comprenez alors qu’il s’agit d’une urgence à qui l’entreprise doit remédier. En effet, les collègues se sentent épuisées par un travail qui n’est pas récompensé convenablement. Démotivées, plusieurs pensent à quitter le travail à la recherche de meilleures conditions pour assurer leur développement personnel.
En conséquence, nous vous serions très reconnaissantes de prendre quelques pas envers l’égalité et la valorisation du personnel féminin. Ces premiers pas pouvant être de rétablir la différence entre les salaires et de permettre à la femme de bénéficier des ‘bonus’. Il sera nécessaire aussi de leur donner l’espace pour réaliser soi-même (diriger des réunions, participer aux workshops…). Ces légers changements vont permettre à l’entreprise de regagner la motivation de ses employées ainsi que d’attirer plus de clientèle vue que la question d’égalité est la mode maintenant.
En vous remerciant par avance de votre attention, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, nos salutations distinguées.
Valérie MAGARBE
Stéphane
Bonjour Leen,
Bon travail, les arguments sont pertinents et bien organisés, à l’exception de celui-ci qui n’est pas très clair : « Il sera nécessaire aussi de leur donner l’espace pour réaliser soi-même ».
Au niveau de la langue, très peu de problèmes, c’est un très bon B2. A corriger :
– de voir les femmes dans notre entreprise souffrir
– une urgence à laquelle
Continuez comme cela 😉
Leen
C’est noté, merci bcp !
Stéphane
Bonjour Elias,
avant tout, je vous recommande de consulter des modèles de lettre formelle. En effet, ce type de lettre est très standardisé et il faut mémoriser beaucoup d’éléments. Par exemple :
– on n’écrit pas « destinataire » :…, mais « à l’attention de »
– on ne commence pas la lettre par « Bonjour… », mais par « Monsieur le maire »…
– On n’introduit pas la lettre par « Je m’appelle » car cette information se trouve déjà dans les coordonnées de l’expéditeur
– on ne finit pas la lettre par « merci beaucoup… »
Bref… pour voir un modèle : https://communfrancais.com/2017/01/09/sujet-de-production-ecrite-delf-b2/
Barbora
Bonjour Stéphane, je suis en train de me préparer au DELFB2. Est-ce que vous pouvez régarder ma letrre et l´évaluer? Je vous remercie par avance.
Marie Dupon
13 Rue de pont
Dunkerque
Le 4 septembre
Monsieur Pierre Larouche
27 Rue Gambetta
Dunkerque
Objet: L´inégalité entre les hommes et les femmes
Monsieur le directeur,
employée dans l´entreprise depuis 12 ans je vous écris, au nom de mes collègues, dans le but d´attirer votre attention sur le sujet d´inégalité entre les femmes et les hommes dans l´enterprise. J´ai remarqué quelques phénomens inquiètants et je voudrais vous en prévenir.
Tout d´abord, j´aborderai la problématique du salaire. Il est bien connu que dans
l´enterprise les mêmes postes ne sont pas évalueés pareillement. Prenons le cas de mes collégues, nous avons comparé plusieurs secteurs et les salaires sont complétement différents entre les sexes.
Ensuite, il existe la discrimination dans la séléction profesionelle. Il est évident que certaines postes ont été pourvus seulement par les hommes, quoique c´étaient surtout les femmes qui ont postulé. Parlons particulièrement des dirigeants des services principaux qui sont uniquement les hommes et cela persiste depuis des années.
En plus, nous avons trouvé qu´il existe la differènce parmi les contracts de travail. Plusieurs femmes n´obtiennent pas les contrats à durée indétermiée pendant les premières années, bien que les hommes n´aient pas ce problème. Ceci est liée avec la crainte d´aller sur le congé de maternité et la perte du travail.
Ainsi, je voudrais vous proposer quelques idées pour améliorer la situation. Premièrement, il est convenable d´équilibrer les salaires. Deuximèment il faut d´établir les quotas. C´est-à-dire faire participer les femmes plus. Troisièment, l´offre des contrats adequats et les conditions suffisantes pour les méres, par example le mi-temps ou les maternelles.
En vous remerciant par avance de votre attention, Monsieur le directeur, nous vous prions d´agréer, nos salutations distinguées.
Marie Dupon
Stéphane
Bonjour Barbora,
voici quelques pistes pour améliorer votre texte :
– Evitez les phrases de transition qui sont réservées à l’exposé oral : « Tout d´abord, j´aborderai la problématique du salaire », « je voudrais vous proposer quelques idées… ». Utilisez moins le sujet « je » soyez plus directe. Par exemple : « Je suggérerais tout d’abord d’équilibrer les salaires. »
– Cette phrase n’est pas assez claire, elle doit être reformulée : « Ceci est liée avec la crainte d´aller sur le congé de maternité. »
– N’écrivez jamais de phrase sans verbe, comme « Troisièmement, l´offre des contrats adequats… »
– Votre formule de salutations à la fin de la lettre n’est pas assez standard. Revoyez un modèle.
– Vous devriez passer plus de temps à relire vos textes, car vous laissez encore trop d’erreurs d’orthographe et de grammaire.
Bon courage !
évaluation lettre DELF B2
[…] formelle au DELF B2, découvrons d’abord le sujet de la production écrite. Il s’agit d’une lettre de demande, un type de texte très fréquent à l’examen. Ce sujet est extrait de mon livre Production […]